Rekrutteringsprocessen

Det er en vigtig beslutning at sige ja til et nyt job. Derfor har vi en grundig ansættelsesproces, der giver både dig og os det bedst mulige grundlag for at træffe den rigtige beslutning, når et ledigt job skal besættes.

Din ansøgning
Når du sender din ansøgning til os, modtager du en bekræftelse på, at vi har modtaget den.

Indledende samtale
I første omgang holder vi indledende samtaler med en række ansøgere. Formålet med den indledende samtale er at introducere dig til Bavarian Nordic og give dig et bedre indtryk af de konkrete opgaver og muligheder i jobbet. Du får samtidig mulighed for at fortælle om dine erfaringer og din motivation. Og så kan du naturligvis bruge samtalen til at vurdere, om jobbet er noget for dig.

Uddybende samtale og eventuel test
Hvis du går videre i forløbet, bliver du inviteret til en uddybende samtale. Formålet er her at gå i detaljer omkring din profil og jobbet. Ofte vil du få lejlighed til at møde en eller flere af dine potentielt kommende kollegaer. Det er også her, du kan stille uddybende spørgsmål til jobbet og afdelingen. På den måde får vi et bedre grundlag for hver især at træffe en beslutning om en fremtidig ansættelse og begge parter får afstemt forventningerne til et eventuelt fremtidigt samarbejde.

Forud for anden samtale indhenter vi to referencer fra dine tidligere arbejdsgivere. Dette sker kun med din forudgående accept. Til anden samtale skal vi endvidere se en straffeattest samt originale uddannelsespapirer.

Ved ansættelse af nøglepersoner og medarbejdere med personaleansvar vil de kandidater, der går videre til anden runde blive sendt til et assessment hos en ekstern konsulent forud for anden samtale hos Bavarian Nordic. Inden samtalen med konsulenten skal du udfylde en personlighedstest online. Til samtalen får du en personlig tilbagemelding på testen og mulighed for at kommentere dit testresultat. Testen fungerer som et dialogværktøj og står aldrig alene, når vi skal vurdere en ansøger.

Ansættelse eller ej
Den rekrutterende leder beslutter efter anden samtale, hvem der skal ansættes, og du får herefter besked.